Tevékenységünk
Cégünk, az ADSC Work Kft. fülöp-szigeteki és egyéb harmadik országbeli munkavállalók optimális alkalmazása témájában teljeskörű tanácsadói szolgáltatást kínál és komplex projektmenedzsmentet végez. Ennek keretében modellt és megoldást adunk partnerkapcsolataink révén versenyképes költségszintű munkaerőkölcsönzésre és lehetőséget a betanulási fázis utáni saját állományú alkalmazásra.
Amennyiben szeretne egy standard munkaerőkölcsönzésnél hosszú távon egy költséghatékonyabb megoldást, melyben akár egy komplex folyamat végén az Ön vállalata saját állományban alkalmazza a fülöp-szigeteki angolul beszélő munkavállalót és a folyamatban vállalja, hogy szervesen részt is vesz, akkor biztosan mi vagyunk a partnere.
A vevő igénye szerint a fülöp-szigeteki munkavállalók teljeskörű utógondozását is biztosítjuk magyarországi munkavállalásuk időtartama alatt.
Amennyiben úgy látja, hogy a fenti témakörben számítana a munkánkra vagy csak szeretne az ebben szereplő lehetőségekről beszélni, kérem keressen meg az office@adsc.hu elérhetőségen.
Megoldás a fülöp-szigeteki munkaerő
Miért fülöp-szigeteki munkaerő ?
Fülöp-Szigetek egy kiváló demográfiai adottságokkal rendelkező ország, 109 milliós lakossággal, ahol a kormányzat egy jól működő rendszert alakított ki komoly hangsúlyt fektetve a szakmai képzésre, ami révén angolul jól beszélő, megfelelően képzett dolgozók kerülhetnek harmadik országba, így Magyarországra is. Szigorú kormányzati szabályozási és felügyeleti rendszer alakult ki a munkavállalók külföldi elhelyezésére, kizárólag akkreditált fülöp-szigeteki munkaerő közvetítőkön keresztül történhet. Ők ellenőrzik és előszűrik a jelentkezőket, akiknek több szempontnak is meg kell felelniük, hogy megkaphassák a külföldi munkavállalási engedélyt. A munkavállalását felügyeli Fülöp-szigeteki "munkaügyi" hivatal a (POLO), ami a munkavállalók munkáltatók által szerződésben vállalt alapjogainak betartását ellenőrzi.
2021 óta a Fülöp-szigetekről érkezők is beletartoznak azon 9 ország állampolgárai közé,, akiknek magyarországi munkavállalása könnyebbé vált. A rögzített fülöp-szigeteki szempontrendszer és jövőbeni munkáltató igényei szerinti kiválasztás az alacsony fluktuációt segíti elő, angol nyelvtudásuk pedig biztosítja a mindennapi munkahelyi kommunikáció lehetőségét.
Mikor nem megoldás ?
Felépítésüknél fogva nem tudjuk Őket elsődlegesen ajánlani olyan munkakörökben ahol a fizikai adottságok (magasság, fizikum) kiemelten fontosak - pl. nehéz fizikai munka